공장에서 베트남 동료에게 “야, 너”라고 부르는 반장님을 본 적 있다. 본인은 본명이 어려워서 그랬다지만, 듣는 입장은 전혀 달랐다. 이름 한 글자 바꿔 부르는 일이 결국 동료 관계 전체를 좌우한다.
오늘은 베트남·네팔·캄보디아·필리핀 노동자 본명 구조를 짚고, 본명에서 자연스럽게 따올 수 있는 한국식 애칭 짓는 법을 정리한다. 작명소 수준은 아니어도, 현장에서 바로 쓸 수 있는 예시 위주로 적었다.
본명 무시하고 새 이름 붙이는 건 왜 위험할까
신입 필리핀 직원에게 “앞으로 너는 철수야”라고 정해주는 사장님이 아직도 있다. 본인이 웃으며 받아들여도 속은 다르다. 한국 이주노동자 인권단체 조사에서도 본명 무시 호칭이 직장 내 차별 인식 1순위로 꼽힌 적이 있다.
반대로 본명 한 음절만 살려서 부르면 분위기가 확 달라진다. 본명을 존중하면서도 부르기 쉬운 절충점, 그게 ‘한국식 애칭’의 핵심이다.
국가별 본명 구조 먼저 이해하기
베트남: 성+중간이름+이름, 마지막 이름이 호칭
응우옌 반 흥(Nguyễn Văn Hùng)이라면 한국식 ‘응우옌씨’가 아니라 ‘흥씨’가 맞다. 베트남에서는 마지막 이름(given name)으로 부른다. 흔한 마지막 이름은 흥(Hùng), 융(Dũng), 란(Lan), 흐엉(Hương), 마이(Mai), 짱(Trang).
애칭 예시: 흥 → ‘흥이형’, 마이 → ‘마이씨’, 짱 → ‘짱누나’. 한 글자 이름이라 한국 호칭 체계와도 잘 붙는다.
네팔: 이름+성, 첫 이름이 호칭
비스누 타파(Bishnu Thapa)는 ‘비스누씨’라 부른다. 네팔 이름은 길어 보여도 앞 두세 음절만 살리면 된다. 비스누 → ‘비스’, 수만 → ‘수만씨’, 라메스 → ‘라미’.
네팔 노동자 본인들도 한국 동료가 ‘비스’라고 줄여 부르는 걸 친근하게 받아들이는 경우가 많다. 단, 줄였을 때 한국어로 이상한 단어가 되지 않는지는 꼭 확인해야 한다.
캄보디아: 성+이름, 이름이 호칭
속 소페악(Sok Sopheak)이라면 ‘소페악씨’ 또는 ‘페악씨’. 캄보디아 이름은 두 음절이 많아 한국식 줄임이 자연스럽다. 소페악 → ‘페악’, 짠티 → ‘짠티’, 다라 → ‘다라씨’.
필리핀: 영어 이름 그대로 쓰는 게 정답
호세, 마리아, 존, 안젤리카처럼 스페인·영어식 이름이 대부분이다. 굳이 한국식으로 바꾸지 말고 본명 그대로 부르되 ‘호세형’, ‘마리아누나’처럼 한국 호칭만 붙이면 충분하다.
본명에서 한국식 애칭 만드는 3가지 방법
1. 한 음절 추출 후 호칭 붙이기: 흐엉 → ‘흐엉씨’, 라메스 → ‘라미형’. 가장 무난하고 실패 확률이 낮다.
2. 발음 비슷한 한국 이름 매칭(본인 동의 필수): 민(Min) → 민호, 산(San) → 상우. 본인이 먼저 “한국 이름 갖고 싶다”고 했을 때만 쓴다.
3. 직책+이름 조합: ‘흥반장’, ‘마이주임’. 공식 자리에서 깔끔하다.
절대 피해야 할 호칭 사례
- 출신국으로 부르기: ‘베트남아’, ‘네팔이’ — 차별 발언으로 신고당할 수 있다.
- 외모 별명: ‘까만이’, ‘큰코’ — 설명 불필요.
- 한국어 발음 비슷한 이상한 단어로 줄이기: 본인 본명을 우스개로 만드는 행위.
- 본인 동의 없이 새 이름 강제: ‘오늘부터 너는 영수’ 식.
현장에서 가장 좋은 방법은 첫날 “뭐라고 불러드리면 편하세요?”를 본인에게 직접 묻는 것이다. 30초 대화 한 번이 1년 관계를 바꾼다.
자주 묻는 질문
Q. 외국인 노동자가 많은 나라는 어디인가요?
A. 법무부 통계 기준 한국 내 외국인 노동자 상위국은 베트남, 중국(한국계 포함), 네팔, 캄보디아, 필리핀, 인도네시아, 태국 순이다. 제조업·농축산업 중심으로 분포한다.
Q. 외국인 노동자 뜻이 정확히 뭔가요?
A. 본국이 아닌 다른 나라에서 임금을 목적으로 일하는 사람을 말한다. 한국에서는 주로 고용허가제(E-9)·방문취업(H-2) 비자 소지자를 가리킨다.
Q. 외국인 노동자를 한국어로 어떻게 부르는 게 맞나요?
A. 공식 표현은 ‘이주노동자’ 또는 ‘외국인 근로자’다. ‘외노자’는 비하 표현으로 분류되어 공공기관·언론에서 쓰지 않는다.
Q. 외국인 노동자가 겪는 어려움은 무엇인가요?
A. 의사소통 장벽, 임금체불, 산업재해, 본명 무시·반말 같은 호칭 차별, 주거환경 문제가 반복적으로 지적된다. 호칭 문제는 작아 보여도 직장 만족도에 직결된다.
매일 나아지는 살림을 위한 연구 진행 중.